近年來，隨著全球化與數位轉型的快速發展，日本國內 IT 產業對於專業人才的需求量逐年上升；再加上受到少子高齡化的影響，勞動人口不足的情況更加劇了 IT人才短缺的問題。因此，有愈來愈多日本企業開始陸續招募具有 IT 背景的外國求職者，意外讓想赴日工作的台灣人擁有更多在日本 IT 產業的工作機會。
本篇將針對「日本招募外國 IT人才的企業類型」、「進入日本IT業需具備的條件」與「台灣人尋找日本IT職缺的方法」等三項目做簡單介紹，讓未來想前往日本發展的你，對日本IT產業有更全面的了解 !
本篇你可以學到
・日本招募外籍 IT人才的企業類型
・進入日本IT業需具備的基本條件
・台灣人尋找日本IT職缺的方法
日本招募外籍 IT人才的企業類型
日本IT產業涵蓋的企業類型非常多元廣泛，因應不同的企業類型，招募條件也會有所不同。
以下針對幾個招募外籍 IT人才的企業類型做簡單介紹：
①提供自家開發的線上軟體服務、電商平台、線上媒體等公司
提供自家開發的軟體、系統、媒體等服務的公司。通常在業界知名的大型企業會招募優秀的IT人才為公司開發系統或軟體，應徵門檻較高且通常須具一定工作經驗或專業技能，且每間公司要求的特定技能也會有所不同。
【常見企業】
・樂天集團 （楽天グループ株式会社）
・Mercari （株式会社メルカリ）
【常見職缺類型】
・Web or App 開發工程師
・機器學習工程師
・QA (Quality Assurance) 工程師
・Infrastructure 工程師
【特色】
・應徵門檻高、需要具備一定程度技術背景
・使用的技能侷限，適合欲縱向發展 (專精特定技術) 的IT人才
・不要求日文能力的新創公司也有，但為數不多
・開發 AI 領域相關的企業近年有增加的趨勢
・較難接觸到自家產品以外的領域或業界
②SIer (System Integrator)
日本的 SIer 是指 System Integrator（系統整合公司或系統整合工程師），主要為企業或組織提供系統上的規劃、開發、維護等服務。在日本，這類型的工作通常負責將硬體、軟體和網絡等多種技術整合成特定系統，以達到客戶的需求。
【常見企業】
・富士通（富士通株式会社）
・NEC（日本電気株式会社）
【常見職缺類型】
・PM (專案管理)
・系統開發工程師
・Web 開發工程師
・Infrastructure 工程師
【特色】
・要求技能多樣化，適合欲橫向發展 (發展多樣技術) 的IT人才
・大型企業案子較多，主要負責設計階段
・中小型企業主要接大型企業的外包案件為主，負責實際開發
・企業各自具其專攻項目與領域
・PM 要求的日文能力很高，工程師也須具備一定程度的日文能力
・少數華人企業較不要求日文能力
③遊戲開發公司
開發與出版手機遊戲、家用機遊戲等公司。
【常見企業】
・SEGA（株式会社セガ）
・DMM（合同会社DMM.com）
【常見職缺類型】
・遊戲開發人員
・遊戲QA (Quality Assurance)
・LQA 遊戲在地化測試人員 （Localization Quality Assurance）
【特色】
・主要分為家用機與手機遊戲
・大多需要相關工作經驗
・日系遊戲公司多會要求日文能力
④製造商
開發或製造特定產品為主的企業。日本常見的製造商有3C周邊製造商、綜合電器製造商、家電製造商等等。
【常見企業】
・Panasonic（パナソニック株式会社）
・日立（株式会社 日立製作所）
・SONY（ソニー株式会社）
【常見職缺類型】
・嵌入式系統工程師
・自動控制工程師
・系統開發工程師
・機器學習工程師
【特色】
・東京以外的工作地點選擇較多
・重視相關業界經驗
・知名老牌企業多保留傳統日商文化
⑤工程師派遣公司(SES)
工程師派遣公司SES (System Engineering Service) 是指提供 IT人才派遣服務的公司。
公司會負責招募各種技術背景的工程師（如軟體開發、網路管理、大數據、AI 等等），並針對客戶企業需求提供目標領域的工程師資源。這種商業模式在日本 IT 業中非常普遍，特別針對短期專案或特定技術需求的企業。
【常見企業】
・Human Resocia（ヒューマンリソシア株式会社）
・MEITEC（株式会社メイテック）
【常見職缺類型】
・範圍廣泛
【特色】
・進入門檻低，經驗不足也有機會
・大型派遣公司的負責案件多，較不會有待機時間
・公司內部的教育訓練多
・工作地點變更的可能性高
・多要求一定程度日文能力
進入日本 IT 業需要的基本條件
介紹完日本常見招募外籍人才的 IT 企業類型後，接下來為大家統整日本 IT 職缺需要具備的三項基本條件。
① 日文能力至少達N2程度
近年日本積極招募外籍員工的企業增加，有些企業內部的公用語言會因而改成英文，也有少部分的華人企業或新創公司不一定會要求日文能力。
然而，大部分的企業內部仍以日文為溝通主要語言。建議求職者仍需具備至少N2程度的日文能力較好找到理想的工作。
除此之外，根據應徵的企業類型與職缺的不同，日文能力的門檻也會有所改變。例如 : PM (專案管理) 工程師需要密集與合作夥伴溝通討論產品企劃，通常企業會非常看重應徵者的日文能力等等。
②符合在留資格「技術．人文知識．國際業務」的申請條件
如果外國人想在日本從事 IT 相關工作，要先取得在留資格「技術．人文知識．國際業務」才能夠順利前往日本，其中 IT 相關工作屬於「技術」類別。
簡單說明「技術」的申請條件的話，
若大學期間主修理工相關科系畢業者，需要提出畢業證書或其他等同效力相關證明 ；
若沒有大學學歷或非相關科系畢業者，則以下條件任一項符合才能夠申請之。
・於日本專修學校修習並完成相關科系的課程或學程者
・具有10年以上相關工作的實務經驗者
・依據職務內容考取日本情報處理技術相關證照者
關於在留資格「技．人．國」的申請，如有不懂的地方，歡迎參考以下部落格文章說明。
*申請流程可參考這篇部落格*
超詳細圖解！手把手教你申請日本就職「技・人・國」簽證！
https://www.mynavi-taiwan.com.tw/article/49
台灣人尋找日本 IT 職缺的方法
台灣人尋找日本職缺的方法有許多種，包括透過各大求職網站、人力仲介、就業博覽會或直接尋找企業投遞等等。詳細方式我們可以參考另外一篇部落格。
*日本找工作的方式可參考這篇部落格*
赴日新鮮人在日本找工作的四大方法 ! 解析近年日本外國勞動人口現況https://www.mynavi-taiwan.com.tw/article/50
Q : 可是日本的 IT 職缺種類太多了，根本不知道從哪邊挑起；而且有些資訊來源不夠明確，隻身赴日也不夠放心。嗚嗚~ 我應該怎麼在台灣順利找到日本的工作呢 ?
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