為了吸引優秀的外國人材來日工作，日本政府設立了「高度人才積分制度」，引入積分制提供外國人材在出入境及在留管理上的優待措施。本文將詳細介紹「高度人才積分制度」的簽證活動類型、申請條件與其優點，並介紹2023年的新政策「特別高度人才制度（J-skip）」。
【目次】
・高度人才積分制度的種類
・高度人才積分制度的計算方式
・高度人才積分制度的優點
・高度人才積分制度的簽證申請流程
・特別高度人材制度（J-skip）
【高度人才積分制度的種類】
高度人才積分制度的在留資格分為「高度專門職1號」和「高度專門職2號」，必須要先持有1號在留資格且在日經驗達到三年後，才能夠申請2號，2號則是相較1號能享有更多的優待措施。
高度人才積分制度能夠從事的職業活動有三類：「高度學術研究活動（イ）」、「高度專業・技術活動（ロ）」、「高度經營・管理活動（ハ）」。並分別根據其特性在「學歷」、「職歷」、「年收入」等項目上設置積分，當積分總和達到70分時，便可申請成為高度人才，享有出入國及在留管理上的優待措施。
【高度人才積分制度的計算方式】
「高度人才積分制度」的積分評估主要包含四個項目：「學歷」、「職歷」、「年收入」和「年齡」，再加上額外的加分項目。當總積分達到70分時，便符合高度專門職1號的在留資格申請標準，申請通過後，即能享有出入境及在留管理方面的優待措施。
接下來就用邁小比的案例來算算看有沒有達到高度人才積分制度的申請標準吧！
依照邁小比的案例來看，他身為日本某企業的業務人員，積分超過合格標準的70分，且年收入也超過三百萬日圓。也就是說，他符合高度人才積分制度的申請標準，並且可以申請高度專門職1號「高度專業・技術活動（ロ）」的在留資格唷！
＊詳細積分標準請參考出入国在留管理庁的積分計算表。
【高度人才積分制度的優點】
如前所述，高度人才積分制度分為高度專門職1號和高度專門職2號的在留資格，其兩種在留資格的優待制度不同，以下簡單說明：
高度專門職1號
- 能夠進行多項在留活動
- 獲得「5年」的在留期間
- 放寬有關在留歷史的永住許可條件
- 配偶者可合法就業
- 在特定條件下允許父母隨行
- 在特定條件下允許家務助理隨行
- 優先處理入境和在留手續
高度專門職2號
- 可同時進行「高度專門職1號」的活動及幾乎所有就業資格的活動
- 在留期間為無期限
- 可享有上述第3至第6項優待措施
＊優待制度的詳細規定請查看「出入国在留管理庁」。
【高度人才積分制度的簽證申請流程】
Step1：向地方出入國管理局遞交申請
- 至日本就近的出入國在留管理局窗口申請「高度專門職1號」（イ・ロ・ハ任一類型）相關的在留資格認定證明書，該手續亦可由受雇企業代為申請。
- 需提交與申請活動相關的「積分計算表」及證明積分的資料，並申請高度外國人才認定。
Step2：出入國在留管理廳審查
- 依據《入管法》第7條第1項第2號進行審査。（此時將進行積分計算。）
- 符合高度專門職1號在留資格者，發放在留資格認定證明書。
- 不符合者則不發放。（※若申請人符合以就業為目的的其他在留資格，則根據申請人的意願，可核發與該在留資格相關的在留資格認定証明書。）
Step3：發行在留資格認定証明書
- 取得在留資格認定証明書後（電子郵件），可至日台交流協會申請簽證。此外，持有此在留資格，可使簽證核發或入境審査手續更加順暢！
【特別高度人才制度（J-skip）】
特別高度人才制度其實就像是高度人才積分制度的延伸版本，能夠從事的活動內容和高度人才積分制度的類型相同，一樣是給優秀的外國人才簽證，不同的地方在於它不需要像高度人才積分制度一樣計算積分，而是符合學歷、職涯和收入方面的條件，即可申請高度專門職1號的在留資格。且在入國一年後，在能資格便能轉申請高度專門職2號。條件方面來看，特別高度人才制度非常看重年收入，但也相對地給予更多的優待措施。
【結語】
高度人才積分制度與特別高度人才制度的設計，充分顯示了日本政府對吸引外籍專業優秀人材的重視。透過這些簽證政策，外籍人士在日工作和生活更便利，如果你未來想在日本長期發展，也符合這些條件的話，不妨利用這項政策，實現長住日本的夢想！
＊本篇文章資訊皆來源於日本出入國在留管理廳，最新資訊請查看出入國在留管理廳網站。
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