#前言
近年來隨著疫情趨緩，許多產業逐漸復甦，世界各國對於人才需求量也有明顯增加的趨勢。當然日本也不例外，隨著日本企業逐漸朝向國際化發展，積極招攬外國人才也成為一項趨勢。如果你也有赴日夢的話，首先來看看為什麼日本企業需要海外人才，以及想到日本工作，分別需要具備哪些條件和特質吧！
#外國人在日本工作的狀況
根據厚生勞動省發表的「外國人雇用狀況」結果顯示，結至2023年10月為止日本的外國勞動者為204萬9千人，相較於2007年所統計的48萬6千人，大幅增加近156萬人。由圖表可得知在日外國勞動者有逐年成長的趨勢。
▲厚生勞動省「外國人雇用狀況」調查
#為什麼日本企業需要海外人才？
以下幫你整理出三大原因，為什麼企業需要大量招攬海外人才？
• 隨著海外市場拓展，對具備外語專長人才的需求也相對提升
隨著市場全球化及競爭加劇，日本企業也更著重在國際化上，期望開發潛在顧客、拓展海外市場，並招攬來自不同語言背景的人才，其中又以英語、華語人才最為熱門。雇用外國人不僅才有助於公司處理海外相關事務，且透過雇用當地人才也能更準確掌握該國的市場狀況，有助於海外市場的拓展。
• 解決日本勞動力不足問題
日本近年來隨著少子高齡化的影響，國內勞動力逐漸短缺，也因此招募外國人才成為不少日本企業的策略之一。
由日本總務省統計局提供1989年至2018年的數據中可得知，65歲以上人口正顯著性地上升、而0~14歲人口則呈現下降趨勢，而日本總人口數在2010年後開始逐年下降。因此引進外國人才成為解決日本勞動力不足的一大關鍵因素。
▲総務省統計局「國勢調査」、「人口變化」調査
• 疫情後，海外觀光客人數正逐年增加
根據日本觀光局統計自2019年至2023年的訪日外國旅客人數中可以看出，自疫情開始嚴峻加上日本實施邊境管制政策後，在2020年至2021年期間訪日旅客數銳減，導致觀光旅遊業受重創、面臨裁員及倒閉危機。而伴隨疫情趨緩，訪日人數於2022年後逐漸回升，直至2023年大幅提升至近2000萬人，隨著觀光旅遊業復甦、對於海外人才的需求量也大幅提升。
▲日本觀光局訪日外國旅客數統計
此外，由日本觀光局統計2023年各國訪日旅客比例可得知，包含中國、台灣、香港等國家所占比例為34.8%。因此，為因應大量華語圈觀光客，華語人才已成為企業主要招募的對象之一。
▲2023年日本觀光局訪日外國旅客人數統計
#企業對外國人才的產業需求比例
零售批發業、製造業及服務業位居前三
由日本厚生勞動省於2022年發布「外國人雇用狀況」統計，雇用外國勞動者的產業比例中，以零售批發業最高佔了18.6%，其次為製造業佔了17.7％、位居第三的飯店及餐飲服務業則佔了14.4%。
▲厚生労働省「2022年雇用外國勞動者的產業比例」統計
你是否具備日企期望的語言能力及人格特質？
• 只考過日檢還不夠，口說能力才是重點！
雖說日本企業現今對外語人才的招募多以「日文需達JLPT N2以上」為基本條件，但實際的口說能力也是企業判斷的重要指標！根據產業的不同，對口說能力也有不同程度的要求。舉例而言，像是觀光業、餐飲服務業等需要接待外國遊客的職務，基本上會要求一般會話達到溝通無礙的程度；而如業務或行銷等需直接對應到顧客或企業主，需要大量使用商業用語的情況下，則日文需達到商業會話程度。相反地，如工廠內從事貨物搬運或產品包裝等偏向製造業的職務，因接觸到顧客的頻率較低，相對在口說能力上只要具備簡單日常會話程度即可應徵的職缺也不在少數。
• 企業愛用的人格特質有哪些呢？
#結語
隨著疫情下的企業轉型以及疫情後復甦的影響，許多日本企業也逐漸變得開放，歡迎更多國內外具備外語能力的人才加入。如果你的夢想也是在日本工作，希望閱讀完這篇文章的你可以獲得更多基礎認知，有朝一日實現你的赴日夢！
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