現今日本有許多僱用型態存在，例如「正社員」、「派遣社員」、「契約社員」、「パート・アルバイト」。不同的僱用型態，包含的工作內容、方式和待遇都有很大的不同。
【本篇你可以知道！】
・正職(正社員)、派遣(派遣社員)、約聘(契約社員)、兼職人員(パート・アルバイト)的差異
・求職時常見的重點項目！
1.雇用型態
2.待遇和福利
3.職涯發展
【正職(正社員)、派遣(派遣社員)、約聘(契約社員)、兼職人員(パート・アルバイト)的定義】
首先，我們先以大方向來看看這四種僱用型態的定義：
- 正職（正社員）：和企業簽訂無限期的僱用合約，能有穩定的收入和完整的公司福利。
- 派遣（派遣社員）：與派遣公司簽約，在派遣公司介紹的企業工作。
- 約聘（契約社員）：和企業簽定期契約，事先約定雇用期間。也有一年一簽，實際上為長期雇用的情形。
- 兼職人員（パート・アルバイト）：屬於契約社員的其中一種，是以部分工時為前提作僱用。
【派遣社員和契約社員的差別】
根據前面簡短的解說，不知道大家有沒有大概了解這幾種雇用型態了呢？雖然派遣社員和契約社員看似差不多，但有很大的差異是「雇主不同」，派遣社員是透過和派遣公司簽約，在派遣公司介紹的企業工作，而契約社員則是直接與企業簽約。也就是說，派遣社員的雇主為派遣公司，而契約社員的雇主為企業。
【求職時常見的重點項目！】
1、雇用期間
- 正社員：一般來說為無期限的僱用契約。
- 派遣社員和契約社員：會事先約定工作期間，但也有延長或續約的可能。
2、待遇和福利
契約社員和派遣社員一般被認為福利比起正社員來得少，但也不能一言以蔽之。基本上像健康保險、厚生年金保險等社會保險在不論任何僱用型態都能適用。關於詳細的福利厚生資訊，都需要在求職時做好確認！
3、職涯發展（キャリアパス）
有些企業會在提供招募資訊時，說明關於此份工作的職涯發展。職涯發展是企業給員工在這份工作能獲得的成長和升遷的路線。例如，進公司後先從新人開始累積經驗、到成為團隊領導者的升遷制度，或是進入公司後可習得哪些技能等，皆會詳細說明。
雖然正社員在升遷、加薪的機會較多，且屬於較長期的職涯規劃，但也有不少企業有提供派遣、契約社員或兼職人員轉正的機會。因此，事先將未來的職涯發展納入考量，同步確認招募資訊上是否提供相關資訊是非常重要的。
【結語】
最後還是要提醒正在找日本工作的夥伴們，清楚了解日本的職場的雇用方式和發展機會，才能做出最佳的決定！如果你是預計長期在日本發展的話，建議可以將正社員作為目標，或是也可以先以契約社員的身分進入日本職場，再尋求轉正的機會。這樣不僅能夠穩定地在日本工作，還能逐步建立起自己的職業生涯和生活基礎。祝福大家在日本的職涯旅程中，都能找到理想的工作，過上滿意的生活！
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