【職務内容】
・管理與改良公司內部人事相關條例
・員工考績管理、外籍員工簽證與就業相關管理
・管理人力資源系統
・員工考績整合
・管理人事規劃、勞働相關事務。包括薪資、獎金、福利、調薪、升遷、社會保險、所得稅等項目規劃
・人才招募與培訓
・推動勞資會議
・定期籌畫促進企業文化與向心力等相關活動。例:公司旅遊、團隊凝聚活動
・應對人事、勞資相關問題與糾紛(不當行為或騷擾)
・為公司版圖擴張與營運制定穩定人力戰略與計畫
・支援行政部門文書與會計相關工作
・其他主管交辦事項
[必備條件]
・熟悉勞基法、職業安全衛生法、公司法等相關法律
[加分條件]
・交際能力強、問題解決能力與改革能力高
・具相關人資管理認證、訓練發展管理認證者尤佳
・具備高度管理能力、邏輯清晰者尤佳
為日本的國際卡品牌。除了在全球範圍建立商家網絡外,企業也積極與日本和海外的合作夥伴一起擴大事業範圍。