【職務内容】
■培訓期間工作內容(東京)
→入社後,將先赴日本東京總部接受培訓,與約 300 位企業教育事業部門同仁(Consultant、PM等)共同工作,實際體驗工作內容。
培訓採 OJT(On-the-Job Training)方式進行,透過實際專案學習:
・與企業客戶討論經營課題
・活用公司資源規劃最佳解決方案
・推動業務提案與成交流程
・專案承接後的培訓執行與管理
■返回台灣後的工作內容(台灣)
・您將以Consultant身分擔任客戶窗口,負責台灣企業客戶的人才培育與組織發展專案,協助企業釐清經營課題,並規劃與執行最適切的人才發展解決方案。
・我們會與客戶企業的經營團隊(CEO、總經理等)及人資部門深入討論,根據企業所面臨的實際經營情境,例如:
-因應外部環境變化的策略轉型
-新事業開發
-組織變革
-低迷事業重建
-領導人才培育
等需求,量身打造客製化的人才發展方案,成為企業解決經營課題的合作夥伴。
・負責監督與管理教育訓練課程的執行現場,確保培訓品質與成效。
・與企業的人資窗口(台灣籍)進行溝通,並根據需求適時調整與優化培訓內容。
・開發新客戶,未來將以台灣企業為主要開發對象,而不僅限於日系企業。
【必備條件】
・日文具備 N1 以上母語程度
・具備3年以上工作經驗
・具備以下任一經驗:
-B2B 法人業務經驗
-企劃、策略提案與執行經驗
-企業內部人才發展、人力資源發展或人資策略規劃經驗
-顧問公司之企業經營顧問經驗
-希望透過人才與組織發展協助企業解決經營課題
-願意積極運用 AI 提升工作效率與品質
【歡迎條件】
・法人客戶解決方案提案經驗(Solution Sales)
・無形商品/服務銷售經驗
・MBA 學位(工作中經常需與企業討論經營課題,亦有機會擔任講師,因此具備經營知識者尤佳)
・能力(客戶導向思維、客戶關係經營能力、產業分析能力、邏輯思考能力、洞察力、多工處理能力)
提供企業經營教育、管理人才培訓與相關學習資源服務。