【職務内容】
・負責勤怠管理系統之資料記錄與管理(如薪資、出勤管理等)。
・負責依據勞動基準法等相關法令執行人事管理作業,包含勤怠管理、勞健保申報、薪資計算與調整,以及績效考核等相關業務。
・規劃並執行員工招募、培育、配置及留任相關計畫。
・負責員工關懷與管理。
・負責薪資及獎金之計算與發放。
・辦理勞保、健保、退休金等異動申報作業。
・維護並適時修訂人事相關規章及作業流程,執行組織調整及人事異動相關作業。
・協助處理勞資爭議及申訴案件之初步應對。
・其他主管交辦之薪酬、勞務及人事相關業務。
【企業福利】
・年終獎金、三節獎金/禮品
・語言津貼、員工進修補助、提供指定資格考試費用補助
・優於勞基法休假
・部門聚餐、晚餐會、中秋BBQ、年終尾牙等活動
・每年員工健康檢查 等
【必備條件】
・日文具備 N2 以上商業溝通程度
※日本國籍者需中文具備日常會話程度
・具備約5年招募、人事、勞務及薪資相關實務經驗
・對台灣人事及勞務管理領域有興趣者
・能接受新創公司環境並具適應力者
・具備主動發現問題並推動改善之執行能力者
主要服務項目以開發對話式機器人,進行對話及提供購買商品等服務。