【職務內容】
1. 負責企業全面行政管理,涵蓋人資、行政、財會、以及資訊,確保運營效率與合規性
2. 擬定人資年度發展計畫,優化人事編制、職等設計以及職掌分配
3. 制定年度工作計畫與預算,負責經費合理分配與有效管控
4. 研擬、審核並完善企業管理制度
5. 建立與企業文化契合的人才發展體系
6. 熟悉勞動法規,經營員工關係管理,積極預防與處理勞資爭議
7. 深入了解企業運作問題,提出改善建議,推動組織結構優化
8. 其他主管交辦事項
☆企業福利
・年中獎金、年終獎金〔視營運績效與個人績效〕
・三節獎金〔勞動節、端午節、中秋節〕
・專業證照津貼
・免費流感疫苗接種
・免費國內外員工旅遊